Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за управление на персонала, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Основните задължения включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, развитие на служителите, управление на представянето и възнагражденията, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Той или тя трябва да бъде проактивен, с аналитично мислене и способност за решаване на проблеми. Опит в управлението на човешки ресурси и познания в областта на трудовото законодателство са задължителни.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии и инициативи.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Развитие и обучение на служителите.
- Управление на представянето и възнагражденията.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Поддържане на положителна работна среда.
- Консултиране на ръководството по HR въпроси.
- Анализ и подобрение на HR процесите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Познания в областта на трудовото законодателство.
- Способност за работа в динамична среда.
- Проактивност и аналитично мислене.
- Умения за решаване на проблеми.
- Опит с HR софтуер е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии сте използвали за подобряване на работната среда?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви са вашите методи за подбор на персонал?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на служителите?
- Как измервате успеха на HR инициативите?
- Какви са вашите очаквания за тази роля?